单位集体看电影「为什么好多企事业单位和公司都组织去看电影夺冠」

来源:八戒影院人气:574更新:2023-03-19 11:52:51

文/夏秋

大家好,欢迎来到每周观影推荐,这里是夏秋。

前天公司举办了一次团建活动,集体去看了一部电影《夺冠》,就是讲述郎平领导中国女排,如何排除万难勇登冠军的拼搏励志故事。

看完之后,和朋友沟通,发现好多企事业单位和公司,都组织员工去看了这部电影!

这次,咱们就来说说看,为什么公司领导们,在国庆档三部大电影《我和我的家乡》《夺冠》《姜子牙》火爆上映之际,都不约而同地选择这部《夺冠》。

从主流导向上来看,《夺冠》《我和我的家乡》,都还挺“主旋律”的,那为什么最终,《夺冠》成为各司的心头好呢?

害,如果你没有从里面看出,《夺冠》的思想内核,有一些是和公司一直号召的员工需要具备的精神价值观一脉相承,那还真是浪费了组织者们的一番心意了呢。

领导内心OS:白花钱请你看电影了。来来来,我拆解开来给你看。

第一,无论打排球还是工作,都要树立目标感。

在电影开始没多久的时候,彭昱畅扮演的女排陪练登场了。他在开始的时候,是不想做这个陪练的,只是借个调而已,况且区区男儿,给一堆打排球的女的当陪练是个什么事儿啊!

不过后来,他还是融入了女排这个集体。但他的这种转变还不是令我印象最深刻的。而是有一场戏,当时他和女排的一员——郎平聊天,郎平问了彼时一直是陪练的他:你就没想过当中国女排的主教练吗?

郎平那个时候,身体瘦弱,在一堆女运动员里,还是个替补。但她心中一直有远大的梦想,不仅是上场成为女排主力,而是想让女排得冠军。

你要先想当世界冠军,才有可能成为世界冠军。因为只有这样,你才能一直朝着那个目标努力地去够了。

当你的目标是100分,你努力拼搏,最终可能获得98分,但当你的目标只是及格分60分,那么你到最后,可能只是58分。这个道理,是我高中的数学老师告诉我的,千万不要觉得“60分万岁”。当你只是定了及格的目标,那么当你反推要达到这个目标需要付出的努力或者你需要践行的动作时,你就真的只付出那么多了。

不要在开始就给自己限定一个很容易就可以碰到的天花板。太容易达成的目标或者没有目标,容易让人不思进取。

目标是60分和目标是100分的差别,就是这么大。

郎平说:“只要穿上带有中国的球衣,就是代表祖国出征。每一次比赛,我们的目标都是升国旗,奏国歌!”

我们在工作中也是这样。工作的绩效,最后可以分为不及格、合格、良好、优秀。你给自己定的目标是每天摸鱼混日子,那么最多也就是个合格。只有当你想干出一番业绩,想为公司创造出更多的价值,你才会不断的去学习去调整去进步,才有可能在人群中脱颖而出,成为优秀的那一个。

定一个闪亮亮的大目标,然后为了目标而奋斗吧!

相信我,哪怕最后你没能达到这个目标,在这个过程中,努力想要完成目标的你,也一直在闪闪发光,并在你的不知不觉中,一直在变得越来越好啊!

第二,你要有信念感。

郎平在电影里,一直反复地在问那些女排姑娘们:“你为什么打排球?”

她表面上问的是原因,其实是在问,支撑一个人,持续进行一件事,所需要的信念,也即精神动力。

运动的时候需要有个核心力量,这不仅是指外部的体力力量,还有内在的精神力量。心中要有一个原因,这个原因促使你,一定要这样做,因为什么,所以什么。

工作中亦是如此。当我们在应聘面试的时候,“你为什么想做这个工作”和“你为什么要打排球”是一个意思。

你要找到这样一个原因,它决定了你只能或者最好这样做(比如选择这份工作或者打排球),才能达成你想要的结果。

这个原因,会让你在坚持不下去、崩溃到想要放弃的时候,在一旁激励或者警示你:要坚持住啊,不要忘了你当初为什么要做这个选择。

这个原因要是唯一的、强固的,是属于自己内心驱使的,而不是外部施加给你的。毕竟,工作中的磕磕绊绊、挫折失败在所难免,只有一直记得你当初为什么选择这份工作的原因,才能让你说服自己:不管怎样,要不负选择啊!

第三,你要将女排精神付诸实践中。

郎平在做替补时,说过一段类似这样的话,她说她没有比别人好的优点,除了努力,可是当她进入女排训练队,发现大家都这么努力。

那你凭什么,还不更努力呢?就像电影里的中国女排:“我们比不上别人的训练条件,只有比别人努力才能赢。”这里边蕴含的一种“拼尽全力、无悔、选择、坚持”的精神。

只要有1%的希望,就要尽100%的努力。比赛已经到了决赛点了,没什么可以说的,这是你们的比赛,就是干!

不得不说,这是一种令人热血沸腾的精神,足以振奋人心,让人勇往直前。

在女排中,一分一分咬下来,就是杀出血路。中国女排流血不要流泪,掉皮不要掉队。只有拼才会赢!工作中,不也正是需要这种拼劲儿嘛!不然,你凭什么成功!

当然,女排精神里,还有一点值得我们效仿,那就是持续不断的、反反复复的“刻意训练”。就像电影里说的,“单靠精神不能赢球,还必须技术过硬!”

那要怎样技术过硬?天天练球啊!

下意识怎么来?训练来的,不是一般的训练,而是千百万次、上亿次不断重复的训练。当你的判断成为下意识的时候,你在赛场上,才可能出现在正确的位置。

积累就是经验,经验就是应变,应变就是智慧!正因如此,中国女排愿意接受任何世界强队的挑战。也完全有能力有底气接受任何挑战。

除了刻意练习,郎平对于战略战术的安排,对场上运动员的阵容灵活调换,不也是“知己知彼,百战百胜。出其不意,攻其不备”的最好诠释吗?

工作中干活儿也是如此。一件工作可能谁都会做,但不是谁都能做好的,需要花心思去思考去练习,并完完全全吃透它,掌握和这项工作有关的所有上下游以及涉及的各个要领。

百折不挠、千锤百炼,才能百尺竿头更进一步。

不过,一个人的优秀只能是优秀,一个团队的优秀,最后才能实现卓越。团结,集体主义,在工作中也极为重要,因为很多时候我们要打的,是团队的配合战,要大家万众一心众志成城才行啊!

“中国排球,没有你,没有我,只有我们”。工作的时候,也要时刻谨记这句话啊!

这最后一点,就不仅仅是工作中需要具备了,这一生,我们都应该向郎平和朱婷说的那样“成为自己”啊!

你可以有最厉害的榜样,但你要做的,是最好的自己。

郎平说:“过去的包袱我们扛,现在你们只管放开了打,享受运动本身。”

“排球是我们的工作,不是我们的生命。我们不仅要培养一个优秀的运动员,也要培养一个优秀的人。”

“你为什么打球?”

“为我爸妈。”

“那你永远也打不出来,再想!”

“成为你。”

“你不用成为我,你只要成为你自己。”

愿你我,无论是谁,无论在做着什么,都是在努力地做着自己,努力在朝着优秀的自己而前进。同时具有一个强大的内心,强大到,哪怕是输了,也不会觉得天塌地陷和可怕。

PS:我其实一直不大看这种“主旋律”的电影,不是不喜欢或者不愿意,而是这种片子,所传递出来的感情或者精神,实在是太直给了。它瞬间就能让你热泪盈眶,太好哭的电影,我不大看,因为我,不想让自己哭,感动不是错,但我害怕感动。

电影黑森林 提了一个问题

你喜欢这部电影吗?为什么?

参与讨论

图片来源于电影《夺冠》

单位集体看电影「为什么好多企事业单位和公司都组织去看电影夺冠」

如何组织公司集体去看电影

提前和领导沟通好看的片子:作为单位的团建活动,选的影片一般都是积极向上的,去看之前一定要和领导确定好片子。

提前和领导确定好看的时间:看电影作为公司的团建活动领导一般都会考虑在下班后去,这扒老样不影响工作,去之前一定要给领导沟通好你的时间安排。

和公司同事确定好能去看的时间:决定去看电影之前在和领导汇报去的时间的时候要首先给同事们询问下时间点能不能去。原则:少数服从多数。

和电影院工作人员搞好关系:组织团队去看电影一定要提前给要去的影院的工作人员搞好关系,这样她会在你交了钱后棚此笑帮你提前留票,后面即使人员有变动她还可以帮你调整。

看电影出发前5个小时的确定工作:看电影出发前的5个小时要给能去看的同事们在确定下时间,把看电影的地址和定位这些信息也都发给大家,同时给电影院确定好最终去的人数。

看完电影后的总结公司:作为单位的团建活链含动在看完电影后要让大家讨论下。

单位集体看电影「为什么好多企事业单位和公司都组织去看电影夺冠」

居家办公期间,公司要求安装电脑监控软件,合法吗?

居家办公也是在工作又不是在偷懒。近期有一条新闻报道要求员工居家办公期间需要安装电脑监控软件,必须每5分钟自动截屏,每天截屏不够89次的算旷工。这样的要求难免会让人接受不了,毕竟是居家肯定不会像在公司那样严格。

本身这个时期居家办公也是没有办法中的办法,我觉得大家作为职场中的人和企业都清楚一旦居家办公,让很多员工的工作效率、质量都没有办法达到跟公司上班期间相比较。

目前了解到的情况是该企业要求员液察让工在工作期间,如果几次抓拍不到,就要扣除全部绩效,领导和HR也会跟着扣钱。因为规定每5分钟抓拍一没腔次人脸要求太紧张,工作期间肯定有人都不敢去上厕所,更别提上大号,主要担心无法被抓拍到,但是人的正常生理反应总不能因为这5分钟给憋住吧!

只要员工按时完成工作布置的任务,不就行了,毕竟职场中是很有竞争力,做得不够好,很可能会被辞退,这一点相信大家心里都跟明镜似的,所以对工闹局作不可能有一点怠慢。虽说有滥竽充数的人存在,毕竟是少数人,很简单的事情,干嘛又那么麻烦呢?

该事件在网上大肆的发酵之后,该企业也做出了回复称:网络爆料存在失实和夸张描述,事实上公司采取了适度宽松的原则,在确保员工工作效率的同时,也给予员工充足的休息时间,不存在89次抓拍算旷工这种情况。

从形式上看,公司要求员工安装监控软件,监督员工在上班期间的行为本身不涉及违法,关键在于公司要明确告知员工远程监控的时间和范围,同时也要必须经过员工本人的同意,否则就违反了《个人信息保护法》的规定。所以在特殊时间,员工的居家办公企业看的不是员工产出,而是“员工坐在电脑前”的时间,这肯定有点离谱。如果企业只看工作时间和考勤,就离over时间也就不远了。

我认为居家办公期间大家遇到这样的事情,企业可以把工作内容和时间的安排可以提前跟员工沟通好,有一个时间限制和节点,大家也会理解的。也相信很多员工是很自觉的,尤其当下的就业环境中,每个人都在力争上游,自身又怎能偷懒。

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